جهّز فريقك ليقود التحوّل، لا ليلحق به.

لماذا يفشل التدريب المعتاد

الورشة تنتهي، ويعود الجميع كما كانوا.

تعرفون المشهد: يومُ تدريبٍ مكثّف، وحماسٌ في نهايته، ثم لا شيء بعد أسبوعين. المادة بالإنجليزية لا تعبر إلى العمل اليومي، والمتحمّس الوحيد في الفريق لا يصنع قدرة مؤسسة. المشكلة ليست في فريقك — بل في نموذج «الحدث الواحد» نفسه.